休产假，是孕妇的一项刚需。这个假期，女性不是用来度假的，而是要在鬼门关走一遭，承担起生育、养娃的重任。然而，不知什么时候开始，“女性休产假却成为职场歧视女性的原因之一。

在今年两会上，全国人大代表林勇提出了《关于夫妻合休产假的建议》，呼吁延长产假、将陪产假与产假合并，并建议男性产假在42天以上。据了解，该名人大代表曾在2019年、2020年的全国两会上均提出过该建议。

这项建议一出，一度登上热搜，评论下不少网友表示支持，认为有助于消除职场歧视，并且有助于减轻女性在产假期间的负担。

夫妻合休产假，可行吗？近日，国家卫健委对此建议给出了回复，生育假期设置并非越长越好，而是要多元统筹设置男女生育假期，强调父母双方的共同责任。可考虑分步稳妥推进，先争取实现夫妻合休产假，在此基础上，根据我国经济社会发展水平，再适时推动延长产假。

也就是说，关于夫妻合休产假的建议，国家并不是否定的，而是会努力争取。

对于夫妻合休产假的建议，小编也很难不支持。

生孩子是女性人生中比较重要的事情，在怀孕、分娩、产后整个阶段，女性都会存在各种不舒服的症状，这个时候最需要亲人照顾，而丈夫休产假的话，妈妈就会相对轻松一些，也不容易得产后抑郁症。

另外，当下职场女性容易遭到偏见伤害的原因之一，就是女性不得不休产假，这让很多用人单位更倾向于招收不需要休产假的男性员工，尤其是在企业招聘中，这一现象格外突出。因此，将男性纳入产假的范畴有助于更好地防止女性遭遇职场偏见，更好地实现性别平等。

当然，一个好的建议，从被提出到落实，需要较长的时间过程，在这个过程中，任何一个民众有可以献计献策，说出自己的见解。那么，你支持夫妻合休产假吗？为什么？

资讯参考：红星新闻、中国新闻周刊

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