在医学界、科技界、学术界，“论文”一直都是备受重视的，它是衡量科研成果、学术成就的关键指标，在人才评审、职称评定上具有重要参考价值。

然而，不知从什么时候开始，医学界、科技界、学术界掀起了一股“唯论文”风，人才评审和职称评定要看一个人的论文数量、论文被引次数，而除论文以外的工作，似乎变得可有可无。在“唯论文”的“妖风”下，催生了许多怪象，如：代写论文的“抢手”、代发论文的中介、论文P图造假、“神童”发布癌症论文等……

医护职称制度改革：破除“唯论文、唯学历”倾向！

9月9日，李克强总理主持召开国务院常务会议表示，决定开展以能力为导向的考试评价改革，推进突出临床实践的职称评定。

为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深化职称制度改革的意见》，人力资源社会保障部会同国家卫生健康委近日研究起草了《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见（征求意见稿）》（以下简称《意见》）。

《意见》全文共三部分，第一部分是总体要求，明确了改革的指导思想和基本原则。第二部分是改革的主要内容。包括六个方面：一是健全评价体系。二是完善评价标准。三是创新评价机制。四是促进评价与使用相结合。五是鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动。六是改进职称管理服务方式。第三部分是组织实施。

《意见》中重点阐述了破除“唯论文”，《意见》写道：破除唯论文、唯学历、唯奖项、唯“帽子”等倾向。不把论文、科研项目、获奖情况、出国（出境）学习经历等作为申报的必要条件。科学合理对待论文，在职称评审和岗位聘任各个环节，不得把论文篇数和SCI（科学引文索引）等相关指标作为前置条件和评审的直接依据。对在国内和国外期刊发表的论文要同等对待，鼓励更多成果在具有影响力的国内期刊发表。不得将人才荣誉性称号与职称评审直接挂钩。

此外，《意见》还提到，应实行成果代表作制度。临床病案、手术视频、护理案例、流行病学调查报告、应急处置情况报告、论文、卫生标准、技术规范、科普作品、技术专利等均可作为业绩成果代表作参加评审。

“唯论文”在一定程度上败坏了学术风气，背离了学术初心，《意见》事关所有卫生技术人员，重点改革以往评审标准过于强调论文、实践导向性不强、重视临床不够等问题，未来将会影响所有卫生专业技术人员的职称评定，意义重大。

当然，破除“唯论文”并不代表论文不重要，不发表论文在学术界、医学界是不可能的，我们在矫正“唯论文”弊端的同时，也应该继续鼓励卫生专业技术人员发表高水平、高质量的学术论文。

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