最低工资是扣除社保和公积金个人部分，实际到手的工资吗？

　　答：最低工资是指职工在法定工作时间内提供正常劳动后，所在企业必须支付的最低劳动报酬。根据规定，下列项目不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付：

　　(一)延长工作时间的工资。

　　(二)中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴。

　　(三)伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。

　　(四)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

　　法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，不得列入最低工资。

　　也就是说，假设你与企业约定的每月收入是3300元，在扣除了个人依法缴纳的社保和公积金后，如果低于目前月最低工资2590元，则企业应予以补足。