新入职员工要提供离职证明

　　《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

　　由此可知，离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据，具有法律效力，规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者，而承担连带责任的风险。

　　无离职证明的解决办法

　　对于那些确实无法提供离职证明的员工，可以参考如下方式减免法律风险。

　　1、必要的背景调查

　　首先和员工进行沟通，了解其无法提供的原因，做好相应的背景调查。

　　原公司的架构是怎样?各个部门都有多少人?老板是谁?副总是谁?当时招聘的HR是谁?能否提供原公司一些同事的联系电话?能否提供公司的固定电话?

　　多方查验，检验并判断员工提供的信息是否属实，即可在很大程度上降低风险。

　　2、要求员工出具承诺书

　　背调过后，公司可要求员工提供一份承诺书，承诺本人与其他单位无任何劳动关系、劳务关系，并保证受聘于公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务。否则，由此带来的后果全部由该员工自行承担。

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