一般来说，企业职工的养老金由“基础养老金”和“个人账户养老金”组成。

　　基础养老金=参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资×（1+本人月平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%；

　　个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷本人退休年龄对应的计发月数。

　　过渡性养老金部分，是由各省市自行确定的。主要是根据当地实施统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度以前的缴费年限和视同缴费年限，由于缺少个人账户养老金的一种待遇补充。

　　影响基础养老金的主要因素为缴费年限的长短，缴费工资的多少及省社平工资水平。个人账户养老金是参保人在参保期间养老保险划入个人账户的总额除以计发月数的结果（计发月数可以理解为退休时点对应的平均余命的月数），缴费工资越高、时间越长，养老个人账户累积越大，个人账户养老金越高。

　　根据《社保法》规定，缴费满15年并到达法定退休年龄可领取养老金。15年只是最低年限，并不是缴满15年就不用交哦！