“社保”与“五险一金”相比，少了住房公积金，即“五险一金”包括“社保”。

　　具体区别如下：

　　五险一金，就是指你工作的单位给你的几种社会保障性待遇，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，这六项合起来称为“五险一金”。其中的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是需要由单位和个人共同缴纳保费的;而工伤保险和生育保险是由单位全部承担的，个人不需要缴纳。这里还需要注意的一点是，“五险”是法定的，而“一金”不是法定的，所以小伙伴们会发现有的单位是没有“一金”的。

　　1、社会养老保险，主要为了保障我们在达到国家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位并办理退休手续后能够维持基本的生活需求，提供稳定且可靠的生活来源。

　　2、社会医疗保险，由雇主和你个人按一定的比例缴纳保险费，从而建立社会医疗保险基金，是支付给你个人医疗费用的一种医疗保险制度。

　　3、失业保险，是咱国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的个人提供相应物质帮助的制度。

　　4、工伤保险，是指在工作中或在几种规定的特殊情况下，受到意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险不管什么原因，不管责任在个人或在企业，所有人都享有社会保险待遇且不追究过失。

　　5、生育保险，是咱国家通过立法实现的，保障职业妇女因生育子女而暂时中断工作时能够享受国家和社会及时给予的生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。

　　6、住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴纳的一种长期住房基金。单位逾期不缴或者少缴的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴纳的，可以申请人民法院强制执行。

　　“社保”的定义其实很简单，就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的合称。也就是说“社保”与“五险一金”相比，少了住房公积金，即“五险一金”包括“社保”。我国“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。也就是说，未来我们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，参加医疗保险的人可以同时享受到生育保险的待遇。