涉疫情劳动合同的处理

　　对依法实行隔离治疗或者医学观察的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业不得因此与其解除劳动合同。劳动合同到期的，分别顺延至职工隔离治疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

　　被依法隔离期间员工工资怎么算？

　　根据传染病防治法规定，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致职工不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需要停止工作进行治疗的职工，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。