应届毕业生一般在入职前拿到教师资格证就可以报考参加南京教师编制考试。

　　其他考生根据当年的南京市教师招聘统考公告确定。

　　拓展内容：南京教师编制考试面试内容

　　【鼓楼区】主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。采用综合面试和课堂教学考核相结合的方式。

　　【建邺区】主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。采用综合面试(含技能测试)、课堂(或模拟课堂)教学考核的方式进行。各项测试合格线均为60分，综合面试与课堂教学考核成绩分别占面试成绩的40%和60%。

　　【栖霞区】面试成绩为百分制，从课堂教学能力、基本功、基本素养(分别占50%、30%、20%)等方面进行综合考核。合格线为60分。 

　　【玄武区】主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。主要采用学科(专业)答辩、课堂教学考核、教学基本功、专业素质和教学能力考核等一种或多种形式的组合，各项测试合格线均为60分。其中，玄武区教育局所属初中、小学的语文、数学、英语、政治、历史、地理、心理岗位的学科(专业)答辩和课堂教学考核分别占面试总成绩的20%和80%;音乐、体育、美术、科学、物理、化学、生物、信息技术岗位教学基本功和课堂教学考核分别占面试总成绩的40%和60%;教育康复、学前教育岗位的专业素质和教学能力考核分别占面试总成绩的50%和50%。

　　【高淳区】音乐、体育、美术面试采用技能测试(含回答问题)的方式，其余学科的面试采用说课(含回答问题)的形式。面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质，成绩为百分制，保留两位小数，合格线为60分。

　　【溧水区】面试采取模拟课堂、问题答辩和技能测试等相结合的方式，主要考察应聘人员的综合素质，重点考察教育教学岗位所需的专业知识和教学技能。

　　体育岗位，模拟课堂占面试成绩的60%，技能测试占面试成绩的40%;除上述外的其他岗位，问题答辩占面试成绩的30%，模拟课堂占面试成绩的70%。面试总成绩为100分，面试成绩保留两位小数，面试合格线为60分。

　　【秦淮区】主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。主要采用专业测试、课堂教学、模拟课堂等一种或多种形式的组合，各项测试合格线均为60分。其中秦淮区教育局所属小学、幼儿园面试采取现场答辩和授(说)课相结合的方式进行，现场答辩和授(说)课均按照百分制计分，现场答辩占面试总成绩的40%，授(说)课占面试总成绩的60%。

　　【雨花台区】面试主要采用授课、问题答辩和基本功考核等多种形式的组合，各项测试合格线均为60分。主要考察应聘人员的综合素质，重点考察教育教学岗位所需的专业知识和教学技能。

　　音乐、体育、美术、学前教育等侧重基本功考核的学科(专业)，授课占面试成绩的50%、问题答辩占面试成绩的20%、基本功考核占面试成绩的30%;其他学科(专业)，授课占面试成绩的60%，问题答辩占面试成绩的20%，基本功考核占面试成绩的20%。

　　【市直属】主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。主要采用专业测试、课堂教学、模拟课堂等一种或多种形式的组合，各项测试合格线均为60分。

　　【六合区】六合高级中学教师招聘面试工作采用说课的方式进行，面试采取百分制，合格线为60分。

　　其他岗位的教师招聘面试工作采用模拟上课的方式进行，面试采取百分制，合格线为60分。

　　【江北新区】面试采取模拟课堂教学综合考核的形式，音乐、体育、美术及学前教育岗位还需进行专业测试(专业测试成绩占考核总成绩的20%)。考核总成绩为100分，合格线为60分，未达面试合格线的一律不予聘用。

　　【江宁区】面试采取授课、问题答辩和基本功考核相结合的方式，主要考察应聘人员的综合素质，重点考察教育教学岗位所需的专业知识和教学技能。

　　音乐、体育、美术、信息技术、科学、心理健康教育、学前教育等岗位侧重基本功考核的学科(专业)，授课占面试成绩的50%、答辩占面试成绩的20%、基本功考核占面试成绩的30%。除上述外的其他岗位，授课占面试成绩的60%，问题答辩占面试成绩的20%，基本功考核占面试成绩的20%。