同工同酬

　　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。（劳动法第四十六条）

　　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。（劳动法第四十七条）

　　济宁在全省率先出台《济宁市实行人员控制总量备案管理事业单位人事管理试行意见》。事业单位实行人员控制总量备案管理，享有更多用人自主权。如自主管理岗位设置等，同时在人员控制总量内依法聘用的工作人员实行同工同酬。

　　同工同酬与编制的区别

　　1、事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的。而是依据《事业单位在编人员管理条例》，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致，而且事业单位在编人员的工资组成包括：基本工资 绩效工资。基本工资=岗位工资 薪级工资 职称工资。而职称工资是评聘结合的，所以工资组成不一样，因此同工缺乏依据。

　　2、《劳动法》里的同工同酬指的是合同制人员的同工同酬，合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬，合同制人员、劳务派遣人员与单位确认的是雇佣关系而不是人事关系，其待遇依据《劳动法》，其待遇在录用方式、劳动报酬来源、适用法律上与事业单位在编人员不同。