市人力社保局副局长黎勇介绍了疫情联防联控阶段，劳动关系处理、医护人员待遇保障、就业等方面的情况。

　　一、劳动关系处理：

　　新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得解除劳动合同；

　　企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员，对符合条件的企业，给予稳岗返还补贴；

　　因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止；

　　因疫情造成企业停工停产职工领取的生活费标准按不低于劳动合同履行地职工最低月工资标准的70%执行。

　　二、就业：

　　在就业方面，重庆暂停全市人力资源市场现场招聘会，将大型招聘活动改为网络、电话招聘。

　　三、下一步将制定劳动关系、工资支付保障等调整政策：

　　据介绍，下一步，重庆将进一步研究完善政策保障措施，研究制定劳动关系、工资支付保障、休息休假等方面的调整政策，以及就业、社保等方面支持企业发展的举措，对符合条件的企业，给予稳岗返还，多措并举做好疫情应对工作。同时，在疫情联防联控阶段，指导企业与职工加强集体协商，采取协商薪酬、调整工时、轮岗轮休、在岗培训等措施，促进劳动关系总体和谐稳定。