企业年金方案应当包括参加人员、资金筹集与分配的比例和办法、账户管理、权益归属、基金管理、待遇计发和支付方式、方案的变更和终止、组织管理和监督方式、双方约定的其他事项等内容。

　　（一）参加人员；

　　（二）资金筹集与分配的比例和办法；

　　（三）账户管理；

　　（四）权益归属；

　　（五）基金管理；

　　（六）待遇计发和支付方式；

　　（七）方案的变更和终止；

　　（八）组织管理和监督方式；

　　（九）双方约定的其他事项。

　　企业年金方案适用于企业试用期满的职工。

　　实践中，企业确实有变更和终止企业年金方案需求的，企业与职工一方可以根据本企业情况，按照国家政策规定，经协商一致，变更企业年金方案。

　　企业因依法解散、被依法撤销、被依法宣告破产或者因不可抗力等原因，致使企业年金方案无法履行的，以及企业年金方案约定的其他终止条件出现的，企业年金方案终止。