《江西省女职工劳动保护特别规定》第十二条女职工生育或者妊娠终止，用人单位应当给予下列劳动保护：

　　(一)正常分娩的，休产假九十八天，其中产前可以休假十五天;

　　(二)符合《江西省人口与计划生育条例》规定生育的夫妻，除享受前项规定的假期外，增加产假六十天;

　　(三)难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假十五天;

　　(四)生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天;

　　(五)怀孕不满三个月流产的，休产假二十五天;

　　(六)怀孕满三个月不满七个月流产的，休产假四十二天;

　　(七)怀孕满七个月以上妊娠终止的，休产假九十八天。

　　《江西省人口与计划生育条例》第三十一条

　　符合法律、行政法规和本条例规定结婚、生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加婚假十五日;增加产假九十日，并给予男方护理假三十日;在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十日育儿假。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。