福州高温补贴如何发放：

　　和工资一起发放的！高温津贴纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。

　　发高温津贴后能降低工资？

　　最低工资标准并不包含高温津贴，因此，不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

　　高温津贴是否可发可不发？

　　高温津贴作为劳动报酬的组成部分，并不是可发可不发的“福利”。在发放高温津贴的同时，用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，如发放绿豆汤、西瓜等防暑降温食品或相关药品。

　　如果有以下情况用人单位也要向劳动者支付高温津贴

　　❶用人单位当月临时安排劳动者从事高温作业，应当按其当月从事高温作业的天数以及政府有关部门规定的标准折算发放高温津贴。

　　❷用人单位安排非全日制劳动者从事高温作业的，按从事高温作业的天数折算高温津贴。

　　❸用人单位应当按月向实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温作业人员发放全额高温津贴。