新居民积分制管理计分由基础分、附加分和扣减分三部分组成 ，其中，基础分包括基本项目、个人素质、社会保险3项内容;附加分包括人才引进、专利创新、奖励荣誉、社会公益、担任职务、投资纳税、参政议政、政治面貌和预防保健9项内容;扣减分包括个人信用不良、违法经营、不办理随带儿童登记管理、不配合计划生育服务管理4项内容。总积分=基础分+附加分+扣减分 。

　　基础分(100分)

　　(一)基本项目(30分)

　　1.居住年限(10分)

　　得分标准：居住满一年得5分，每连续增加一年加1分，不到一年的按12个月平均折算计分，最高上限为10分。以提供各阶段居住证件、资料和浙江省流动人口综合信息平台查询核实为依据。

　　居住年限如间断时间在3个月内视作连续;如间断3个月以上6个月内不能连续，但前后可累计;如间断6个月以上的取连续时间较长的为准。

　　2.固定住所(5分)

　　得分标准：有合法固定住所且符合居住消防条件(包括自购房、用人单位职工宿舍及合法租赁房)的得5分。自购房和合法租赁房应分别提供产权证明、租赁合同和出租房备案资料;职工宿舍提供用人单位有效证明。居住在违章建筑、临时棚屋和其他不具备居住条件的场所不得分。

　　3.住所标准(5分)

　　得分标准：根据居住出租房安全隐患等级赋分。绿色居住出租房得5分;蓝色居住出租房得3分;黄、红色居住出租房不得分。自购房和规上企业配套职工宿舍视同绿色等级积分;一般企业职工宿舍视同蓝色等级积分，企业统一外租宿舍以居住出租房界定。得分以通过市居住出租房管理平台查询居住出租房等级赋分为准。

　　4.劳动合同或营业执照(10分)

　　得分标准：在瑞与用人单位签订并依法履行劳动合同(或办理工商营业执照)满一年的得5分，每连续增加一年加1分，不到一年的按12个月平均折算计分，最高分限为10分。

　　两次签订劳动合同，其间隔超过3个月以上的不视为连续签订并履行劳动合同。

　　(二)个人素质(45分)

　　1.文化程度(25分)

　　得分标准：按持有国家承认的最高学历证书积分。高中(中技、中职)为5分，大专为10分，本科为15分，硕士为20分，博士及以上的为25分。

　　2.技能水平(20分)

　　得分标准：按持有技术职能、职业职称及国家职业资格证书进行积分。

　　(1)技术员、初级职称(助理工程师)或职业资格达到五级、四级者为5分;

　　(2)中级职称(工程师)或职业资格达到三级者为10分;

　　(3)副高级职称(高级工程师)或职业资格达到二级者为15分;

　　(4)高级职称以上或职业资格达到一级者为20分。

　　(三)社会保险(25分)

　　1.养老保险(13分)

　　得分标准：在瑞安参加基本养老保险缴费满一年的得8分，连续缴费每增加一年加1分，不到一年的按12个月平均折算计分，最高分限为13分。

　　2.医疗、失业、工伤和生育保险(12分)

　　得分标准：在瑞安参加医疗、失业、工伤和生育保险，各险种缴费每满一年分别各得0.5分，四项险种一年合计为2分，以此类推，最高分限为12分。

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