人才积分基础指标分值

　　1、年龄

　　年龄在30周岁及以下20分

　　年龄在31—45周岁10分

　　年龄在46—55周岁5分

　　2、学识能力

　　取得正高级职称40分

　　博士研究生学历学位或副高级职称30分

　　硕士研究生学历学位、中级职称或高级技师20分

　　大学本科学历和学士学位或技师15分

　　大学本科学历或高级工10分

　　大专学历或中级工5分

　　事业单位人才以上6项分数双倍积分X2

　　一流大学建设高校、国(境)外世界排名前300名高校毕业的全日制大学生10分

　　应届高校毕业生5分

　　金山籍人员、外籍人员5分

　　3、服务单位

　　一类企业30分

　　二类企业及区内事业单位、区属国有企业20分

　　三类企业及区内民办非企业、社会团体等其他社会组织10分

　　四类企业5分

　　4、薪酬评价

　　薪酬高于本市社会平均工资10倍以上70分

　　薪酬高于本市社会平均工资7倍低于10倍60分

　　薪酬高于本市社会平均工资5倍低于7倍50分

　　薪酬高于本市社会平均工资3倍低于5倍40分

　　薪酬高于本市社会平均工资2倍低于3倍30分

　　薪酬高于本市社会平均工资1.5倍低于2倍20分

　　薪酬高于本市社会平均工资1倍低于1.5倍10分

　　薪酬高于本市社会平均工资60%低于1倍5分

　　对薪酬高于本市社会平均工资1倍以上，但学识能力项未获积分的未考证技能工， 另积5分;事业单位人才此项不积分。

　　5、服务贡献

　　在本用人单位连续工作满10年的15分

　　在本用人单位连续工作满5年的10分

　　在本用人单位连续工作满2年的5分