1、签订的主体不同。合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。

2、工资、福利待遇不同。合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低正式工的工资。正式工是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。

3、工作权限不同。合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

4、招聘方式不同。合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系。正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。