问：工作劳动合同到期但服务期还没到怎么办？

　　劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。

　　规定解读：

　　该规定是对用人单位利益的保护，是否续延是用人单位的权利而非义务，用人单位有权选择续延，也有权选择劳动合同到期终止不予续延，但如选择不予续延的，不得要求员工承担服务期尚未履行部分分摊的培训费用。