3月1日，市人社局人才服务中心启动“小江豚”洄游计划，每年拟在全国重点引才合作高校招募1000名“引才小江豚”，倡导更多通籍青年学子争做家乡形象的“代言人”、城市发展的“合伙人”、南通未来的“筑梦人”，把南通对人才的渴求和诚意传递到高校的各个角落，带动更多的通籍学子回到家乡、建设家乡。

　　“小江豚”洄游计划

　　招募1000名“引才小江豚”

　　目标愿景

　　“小江豚”洄游计划启动啦

　　每年在全国高校招募1000名“引才小江豚”(聘期一般为3年)。希望通过“小江豚”们的口口相传、共同努力，把南通对人才的渴求和诚意传递到高校的各个角落，带动更多的通籍学子回到家乡、建设家乡。

　　角色定位

　　——城市品牌“传播者”：

　　向在校大学生推送介绍南通市情、人才政策、来通就业创业政策指南、活动资讯、服务平台等，提升南通城市品牌及城市引才知名度，推广传播“南通人社”“南通人才招聘”及辖区公共就业服务部门公众号等媒体矩阵。

　　——人才活动“组织者”：

　　协助市县两级人社部门做好企业进校招聘工作，积极配合南通人才高校工作站，发动在校学生参与对接活动，并协助做好相关志愿服务。

　　——求职信息“收集者”：

　　帮助市县两级人社部门和重点服务企业收集、了解校园求职群体等需求信息，并提出合理化建议。

　　激励机制

　　——专属待遇：

　　“小江豚”专属证书或卡片;

　　优秀代表将优先推荐相关荣誉或奖励;

　　有回通就业创业意愿的优秀“小江豚”，在推荐市属国企、上市公司、重点企业就业，创新创业项目扶持等方面给予全方位服务。

　　——城市邀约：

　　利用每年寒暑假时间，县市联动邀约“小江豚”团队成员，多方式、多途径、全方位感知家乡最新发展环境、人才引育政策优势及重点企业的引才需求，激发更多通籍学子返乡就业意愿。

　　结合暑期实践活动，每年邀约“小江豚”代表，开展跟班实习、市情调研、企业及园区访谈、在通就创业优秀青年代表面对面等活动，帮助团队成员进一步感受家乡发展成就、明晰产业发展人才需求。

　　感兴趣的同学赶快来扫码报名吧!