节后因疫情滞留算旷工吗?

　　答：这种情况不能认定为旷工。

　　一般来说，劳动者受疫情影响返岗复工困难的，企业经与职工协商一致后，优先考虑安排职工带薪休年假。

　　对于因疫情未返岗复工时间较长的职工，企业经与职工协商一致后，安排待岗。待岗期间，企业应当发放生活费。因此，员工是因防控措施等客观原因无法按时返岗复工的，不应当视为旷工。

　　注意：职工有必要留好当地政府发布的防疫公告、火车等交通工具停开等证明，必要时提交给单位。