2024招录定向培养林业特岗人员实施步骤：

　　（一）申报年度招生计划

　　各县市区林业主管部门在当地党委、政府的领导下，结合本地基层林业人才队伍建设需要，在核定的编制总额内，填写《湖南省基层林业特岗人员定向培养需求计划表》（附件1），经县市区委编办、教育局、人社局审核并盖章同意后，于5月17日前报市州林业局。各市州林业局填写《湖南省基层林业特岗人员定向培养需求计划汇总表》（附件2），经市州委编办、教育局、人社局审核并盖章同意后，于5月22日前报省林业局。

　　省林业局综合考量后制定年度招生计划，商省委编办、省教育厅、省人社厅同意后，下达相关县市区定向培养招生计划。

　　（二）招生、考试及录取

　　1、招生宣传。县市区林业主管部门会同县级教育局、人社局向社会公布招生信息、宣传定向培养政策。

　　2、考试与录取。报考定向生的考生参加全国统一高考，按照投档录取规则择优录取。已确定录取的定向培养考生签订《湖南省基层林业特岗人员定向培养协议书》（以下简称“《协议书》”）。

　　（三）培养模式

　　特岗生由定向培养院校负责培养，根据生态文明建设和基层林业工作需要，由中南林业科技大学、湖南环境生物职业技术学院分别按照本科、专科层次要求培养。每学年暑假和最后一学期回到生源地，由各县市区林业主管部门分派到基层林业单位实习。

　　（四）学习费用

　　特岗生免缴在校学习期间的学费、住宿费、教材费，按国家和省有关规定享受奖助学金等资助政策，并与其他在校生享受同等待遇。

　　（五）就业政策

　　特岗生按期毕业后，由生源所在县市区林业主管部门会同人力资源社会保障部门在核准使用的编制范围内采取直接考核的方式进行招聘，并派遣到所辖基层林业事业单位（涉林单位）林业岗位工作，确保有编有岗。学习期满未取得毕业证书（本科层次的还须同时取得学位证书）或考核不合格的特岗生，将终止或取消协议。被聘用的特岗生在聘用单位服务时间不少于6年，6年内不得调入其他单位（岗位）。不满6年自行离开聘用单位的，按协议承担违约责任。合同期满，要严格实施聘期考核。聘期考核不合格的，不再续签聘用合同。

　　>>>附件1-3

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