工作职责指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等。比如人事专员的工作职责为：

　　1、参与公司的重大决策；

　　2、绩效考核标准的解释工作，员工升职、降职、解聘；

　　3、公司业务流程、管理条例、岗位职责再造；

　　4、提出对公司的改革意见，拿出具体实施方案；

　　5、公司法律事务的处理；

　　6、公司网站的建设；

　　7、负责公司安全的管理。

　　工作职责作用

　　1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。

　　2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。

　　3、提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才。

　　4、组织考核的依据。

　　5、提高工作效率和工作质量。

　　6、规范操作行为。

　　7、减少违章行为和违章事故的发生。

　　工作职责的分类

　　管理层的工作职责可分为生产经营直接管理职责和生产经营间接管理职责两大类。生产经营的直接管理职能与间接管理职能，因其工作的着力点不同，在绩效管理系统的设计中应针对其不同特点，选择适宜的指标进行考核。

　　1、生产经营直接管理是指直接参与生产经营活动，作出的决策对企业效益与各项生产经营指标有直接影响。

　　2、生产经营间接管理职能是指不直接参与生产经营活动，但从事诸如各项管理程序的政策制定、监督执行、协调管理及信息沟通等工作，其决策对企业效益与各项生产经营指标有间接影响的职能。

　　工作职责手册

　　一般的《职责手册》有三种类别：

　　1、行为规范与形象规范。

　　2、工作规范、工作程序与标准要求以及胜任标准。

　　3、相关职业操守手册。