一、合同上写辞退员工工资只给基本工资可以吗?

员工同意是可以。员工不同意的话，双方尽量协商，或通过仲裁进行处理。若用人单位单方违法解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金等。赔偿金的计算标准是前十二个月的平均工资。

根据《劳动合同法》第47条规定，对员工的补偿标准如下:

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.六个月以上不满一年的，按-年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、试用期被辞退有补偿吗

如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)因法律规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的。

劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

企业辞退员工一般情况需要提供相应的赔偿，按照实际情况进行赔偿，如果是试用期被辞退，严重违反用人单位的规章制度的，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿金。