一、员工违规操作算不算工伤?

员工违规操作受伤依然是算工伤的。工作时间和工作场所，工作中操作不当遭受事故伤害应认定为工伤。工伤保险实行无过错责任保险，不因员工有过错影响工伤认定和工伤保险待遇。

但职工违反操作规程造成事故的，有关机关可以依据安全生产的法律法规对其进行处理，用人单位可以依据依法定的规章度规定对其依法进行处罚。

二、哪些应当认定为工伤?

(一)在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、工伤赔偿法律法规有哪些内容?

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

所以员工是在工作过程中因为不规范的操作导致了自己受伤，是可以进行工伤认定的，认定为工伤之后就可以按照工伤保险进行赔偿，但是员工故意进行违规操作后就算可以按照工伤保险进行赔偿，单位依然可以追究员工的违规或者是违法责任。