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北京劳动法男职工婚假规定是什么(2021北京公司员工婚假)

更新时间:2024-06-22 20:08:28作者:佚名

北京劳动法男职工婚假规定是什么(2021北京公司员工婚假)

《劳动法》第四章第五十一条规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资”。

新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据《计划生育条例》的规定:

1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。

2、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

3、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

5、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的,除了享受规定的最多3天的婚假外,晚婚会额外得到7天假期的奖励。

根据《上海市企业工资支付办法》的规定,婚假期间的工资应当按这样的原则确定:

(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定,符合法定结婚年龄的初婚男女可享受3天法定婚假。

总的来说,关于婚假的规定分为两种不同的情况。正常结婚的人和晚婚的人享受的婚假是完全不同的。如果当事人在22岁时登记结婚,那么婚假只有三天。这三天包括回程的时间。可能是因为一些地方的民俗,婚后还有其他事情要处理。过了三天多,就得当事假来处理了。


本文标签: 婚假  的是  再婚者  

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