《刑法》中并没有重工罪这项罪名。《劳动法》中不允许双重劳动关系，如果是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位造成严重影响或者损失的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同，劳动者要对损失进行赔偿；如果是用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

劳动者除了和本单位还与其他用人单位存在劳动关系，严重影响了完成本单位的工作任务，或经用人单位提出，不给予改正的，用人单位可解除劳动合同。用人单位在招聘时，要严格遵守各单位已建立的《关于签订劳动合同的工作程序》与劳动者建立劳动关系。可以采用劳动申明、劳动合同约定等方式来避免产生双重劳动关系。同时用人单位也可通过规章制度、工作程序的制定来更加具体化，对法定解除条件做出详细的规划。

双重劳动关系由受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。职工在两个或者是两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应该分别是职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤的，由职工受到伤害的时候其工作的单位依法承担工伤保险责任。劳务派遣单位派遣的职工在用工单位的工作期间因为工作伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。

劳动立法体系里没有明确承认双重劳动关系，即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系，同时与另一个用人单位存在的只能是劳务关系。劳动关系的建立基础是用人单位购买劳动力，并对整个劳动过程进行管理。

根据《刑法》的规定并没有重工罪这项罪名，劳动者同时和两个单位存在劳动关系，并且给其中一个单位造成了损失，需要按照单位的实际损失进行赔偿。存在双重劳动关系是违反法律规定的，若出现这种情况，单位可以跟员工终止劳动关系，还不需要支付任何形式的补偿。