一、法律规定孕妇请病假什么理由?

法律规定孕妇请病假需要用真实的理由，也就是有医院的诊断证明。孕妇请病假的条件：

1、 正常分娩：产假90天。

2、 助产(侧切、头吸、产钳、臀牵引)：产假97天。

3、 剖宫产：产假105天。

4、 多胞胎生育：每多生育1个婴儿增加产假15天，即二胞胎休息105天，三胞胎休息120天。

5、 流产：怀孕3个月以内的流产，休息20-30天，怀孕3个月-7个月流产的，休息50天;7个月以上早产的，按正常产假处理。

4、妊娠反应(剧吐、尿酮由阳性转阴性后)：休息1-2周。

5、先兆流产(有腹痛或下垫感、少量阴 道出血、需安胎者)：休息2周.

6、葡萄胎手术：术后休息1个月，葡萄胎第二次刮宫：休息2-4周。

7、先兆子痫：住院治疗治愈后休息至分娩。

8、妊娠水肿：休息2-4天。

9、妊娠中毒症(轻度)：妊娠水肿( )以上，轻度高血压，休息1周。

10、妊娠合并外阴严重静脉曲张：休息2-3周。

11、产后恶露延长：休息5天。

二、孕妇必须享受的假期有哪些?

1、产假：90天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生婴儿)

2、产前检查：女职工妊娠期间医疗保健机构约定劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内初查)应算作劳动时间(有些企业怀孕女职工劳动时间内进行产前检查时间计病假、缺勤等侵害女职工合法权益)

3、前工间休息：怀孕七月上每天工间休息小时得安排夜班劳动

4、授乳时间：婴儿周岁内每天两次授乳时间每次30分钟也合并使用

三、孕期工资怎么发放?

第一，保胎假，工资按照病假发。

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

在我们现实生活当中，女性员工因为怀孕身体非常的虚弱，想要请病假的话也是可以的，只要公司同意就行了，但是通常情况公司可能会要求女性员工首先提供病假条，还有就是提供相对应的一些诊断证明，用来证明确实是存在着真实的请病假的事由。