一、月平均工资是否包含加班费和奖金

包含，平均工资是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。

职工月平均工资收入是按国家统计局规定列入工资总额统计的项目，是指在报告期内直接支付给本单位全部就业人员的劳动报酬总额，包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。需要注意的是，工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金、职业年金等个人应缴纳部分。

二、拖欠工资去什么部门投诉

可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

（1）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次。因此，用人单位拖欠工资的行为是违反上述规定的。

（2）各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

1、克扣或者无故拖欠劳动者工资；

2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动者的月平均工资包含加班费和奖金，在工作中遇到单位拖欠工资的情况，劳动者可以去单位所在地的劳动监察大队进行投诉，也可以准备材料，去仲裁机构申请劳动仲裁，索要自己应得的工资，若是无法解决问题，还可以去人民法院起诉，使用法律手段维权。