一、员工工作不满一年辞退的补偿是什么？

公司要辞退入职不满一年的员工，如果是合法程序辞退，经济补偿金是半个月或者一个月工资，而公司擅自辞退，则要加倍赔偿，标准是一个月或者两个月工资。不管哪种方式，公司都应当尽到通知义务，否则还应当支付代通知金。

需要看公司辞退员工的理由是否合法。如果是不合法的，员工可以选择要求单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿金和赔偿金。补偿金按照一个月的工资计算，没有提前通知的，还应当支付一个月工资作为待通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、哪些情况下员工辞职可以主张经济补偿?

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

需要注意的是，我国的公司辞退员工应当按照程序办理，对于入职不满一年的，经济补偿金是半个月或者一个月工资，这里的工资应当是员工平均工资。等辞退手续办理后，出具解除劳动关系证明。公司未通知员工就单方面解除合同的，赔偿标准加倍。