一、幼儿园没到合同期怎么办?

幼儿园没到合同期可以选择直接向单位提交辞职信来辞职。

1、想辞职但是幼儿园没到合同期可以选择直接向单位提交辞职信。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、若是出现以下现象，劳动者可以单方面解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(5)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、幼儿园什么情形下可以单方面解除劳动关系?

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

用人单位招聘劳动者工作需要与劳动者签订书面劳动合同，在劳动合同当中如果双方当事人约定了具体的劳动期限，但是劳动者在劳动期限还没有届满的时候，就想要离职的话，可以提前30天的时间告知用人单位，这是属于劳动者所拥有的合法辞职的权利。