一、职工生育保险报销范围有哪些

1、女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

2、女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。

3、女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

4、女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。

【注意】用人单位向社会保险经办机构缴纳不超过本单位工资总额 1%的生育保险费用，国家则采取税前列支的办法来间接资助，可见生育社会保险费用仍然由用人单位负担。至于国家机关、事业单位女职工的生育保险则由国家财政单独承担，个人不需要缴纳任何费用。没有参加生育保险社会统筹的用人单位，由本单位承担女职工的生育费用。

二、生育保险报销条件

根据我国生育保险生育保险报销条件

根据我国生育保险条例及各省市生育保险政策规定，企业生育女职员如需享受生育保险待遇，报销生育保险费用，需满足如下条件：

1、用人单位和职员按照规定参加生育保险;

2、符合国家、省市计划生育政策;

3、女性职员分娩后继续缴纳生育保险;

4、值得注意的是部分地区对于生育保险缴费时间有限制。

【提示】：部分省市对缴费时间有限制，如限制用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费等。

生育保险对女性的保护的同时，也为许多家庭减轻了很大的经济负担，也是对社会劳动力的一种保护和促动的作用，给社会带来了相对比较有利的影响，而对于生育保险在报销的时候主要是关于生育期间所产生的费用。