一、如何才能认定劳动关系？

判断是否存在劳动关系可以从以下几个方面考虑

(1) 双方是否存在管理与被管理的关系。

(2) 用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。

(3) 用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。

二、如何确认劳动关系不存在？

企业与员工不存在劳动关系，只能通过事实来证明，如果有证据不符合事实也是无效的。 依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定：

(一) 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

(二) 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

三、证明员工与公司不存在劳动关系的答辩状怎么写？

答辩状的内容需要根据申请的仲裁请求来确定，其格式如下：

人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。 答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。 被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

我们在找工作的时候，要记得跟对方签订劳动合同，现在还是有一些不正规的公司，不仅不跟员工签订劳动合同，而且还不给员工交社保，像这样的公司是万万不能去的。

当雇佣和雇主发生劳动法律纠纷时，双方都应从劳动合同、每月工资往来的依据以及与劳动关系相关的工作往来文件来进行有限的法律途径进行协商解决，如果双方协商不成，可向法院提出诉讼解决。