1.劳动合同期限不超过三年的，试用期不得超过两个月。

2.试用期与劳动合同约定的工作年限紧密联系。不同的工作年限，试用期也会随之发生改变。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第十九条，具体分为以下几种情况：

①如果是以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；

②劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

③劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

④三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

关于试用期的约定，需要注意以下三点：

①同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；

②试用期包含在劳动合同期限内；

③劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。