1、国务院公布的《职工劳作维护规则》中，第七条中的第三项“怀孕的女职工，在劳作时间内进行产前检查，应当算作劳作时间”。
2、公司的准则不能与国家的法规相悖，相悖的应按国家法规执行。
3、假如公司拒不执行，可以向劳作部门申述。
4、由于现在处于怀孕期间，按照《劳作合同法》第四章第四十二条第(四)款规则“女职工在孕期、产期、哺乳期的”用人单位不得与其免除或停止劳作合同。 现在越来越多人不敢出头去争夺自己的合法权益，甘愿自己吃亏，也不多找麻烦。自己的公司是存在不合理的行为，却忍气吞声，这样不止福利会越来越少，公司还会肆无忌惮的。主张广阔的女性朋友，一定要学会维护自己，产检假是国家规则的，是有权享用的。
